Tipos de Trabalhadores

Trabalhadores dominantes

É dominadora ou submissa? Os indivíduos dominantes expressam claramente as suas ideias.

Não têm qualquer problema no momento de pedir aquilo que precisam ou de negar o que consideram que não devem dar.

Costumam ver mais a floresta do que a árvore. Têm uma visão de conjunto, global, que lhes permite ver os diferentes aspetos da tarefa que se está a realizar em comum. Gostam de dar instruções e detetam facilmente os erros que possam ocorrer nos diferentes setores.

Sabem também colaborar com os outros. Estas pessoas são, geralmente, convincentes e podem influenciar os outros. Sabem expressar os seus desacordos e não têm medo de falar em público. Não procuram agradar. A sua prioridade é que o trabalho seja feito da maneira mais eficaz e rápida possível. Têm uma grande auto exigência. Não têm dúvidas no momento de aplicar uma sanção se com ela regularizam o trabalho. Tudo isto são vantagens.

Existem, todavia, pontos em que devem melhorar, uma vez que uma pessoa com este tipo de postura pode tornar-se autoritária e, frequentemente, teimosa. Se não tem um alto grau de empatia, pode com facilidade converter-se em déspota. Não evita os conflitos. Nem sempre está disposta a ouvir as opiniões alheias. Se tem um ritmo emocional muito elevado, pode pressionar excessivamente os outros.

Trabalhadores submissos

A sua tendência é ver mais a árvore do que a floresta. Fixa-se nos detalhes do trabalho que está a fazer. Sabe ouvir os outros e, geralmente, costuma estar de acordo. Precisa de ser aceite. Prefere trabalhar em equipa ou sob a supervisão de outra pessoa. É o seu caso?

Este tipo de comportamento tem vantagens. Quem adota esta postura tem geralmente um bom nível de concentração. Não participa em conflitos. Costuma ser bem aceite pelos colegas. Não discute ordens; limita-se a acatá-las. Permite aos outros expressar as suas próprias opiniões.

No entanto, raras vezes expressa as suas opiniões. No máximo, fá-lo em privado com algum colega. Não sabe dizer que não e fica muito angustiada quando não tem aquilo de que precisa já que lhe custa muito pedir. Costuma dizer o que acha que os outros esperam ouvir e não o que realmente pensa; tem muito medo de ferir os sentimentos alheios. Se tem um cargo diretivo, pode ter problemas com a disciplina, daí a necessidade de melhorar todos estes aspetos.

Como lidar com chefes submissos

A relação com um chefe deste tipo pode ser uma bomba-relógio. O chefe submisso sabe que está num posição falsa, por isso vivo ameaçado, se alguém lhe faz sentir a sua debilidade, é provável que veja o seu posto em perigo e tome medidas antes que a catástrofe se apresente. Estes chefes têm, com frequência no seu departamento, um empregado dominante de confiança, que é quem lhes faz o chamado trabalho sujo, e nesse caso, o melhor é tratar o tal empregado como se ele fosse realmente o chefe, para se dar bem com um chefe submisso deve seguir estas dicas:

- Não apresente conflitos
- Não lhe faça queixas. Ele não enfrentará outras pessoas dominantes que quiserem abusar de nós para nos dar razão, mas sim o contrário
- Apresente-lhe soluções para os possíveis problemas que surjam

Como lidar com chefes dominantes

As pessoas dominantes precisam de sentir que as coisas se fazem como elas querem. São egocêntricas e gostam que as ordens que dão sejam cumpridas. No entanto, quando os outros se mostram irracionalmente submissos na sua presença, irritam-se porque isso não representa qualquer desafio pa ra elas. É necessário conseguir um equilíbrio baseado no respeito mútuo. As chaves para ter uma boa relação com um chefe dominante são:

- Manifestar respeito pelas suas opiniões, caso sejam respeitáveis - Não se opor diretamente às suas ideias mas sim fazer perguntas que o façam dar-se conta dos seus erros
- Não mostrar temor diante da sua presença
- Olhar sempre para a sua cara
- Expressar abertamente as próprias opiniões apenas quando ele as solicitar

Texto: Nazaré Tocha