O Dom do Carisma!!

O dom do carisma
Capacidade inexplicável, a palavra se difundiu com Max Weber e passou a ser identificada por prestígio, magnetismo, influência e capacidade de persuasão.

A todos nós já aconteceu de conhecer pessoas que tinham algo a mais, especial, difícil de decifrar. Uma capacidade inexplicável de deixar melhor quem encontrou, uma força diferente que nos faz perguntar: de onde vem esse fascínio?

Podemos chamar isso de carisma? Mas, afinal, o que é o carisma? A palavra vem do grego chàrisma, que deriva da chàris, que significa “graça”. Na mitologia grega, chàris era também como eram chamadas As Três Graças, deusas da felicidade e da beleza, símbolos da harmonia e da perfeição. A elas associava- -se tudo o que promove encantamento, brilho e satisfação. Já na tradição cristã, a palavra significa um dom divino, uma graça concedida aos fiéis.

Contudo, foi com Max Weber, famoso sociólogo alemão, que a palavra carisma se difundiu pelo mundo e, desde então, muito se tem falado e pesquisado sobre o que é essa característica que passou a ser identificada por qualidades como prestígio, magnetismo, influência, capacidade de persuasão, motivação e de saber criar consenso entre as pessoas.

Nesse sentido, o carisma é, por definição, positivo. Na sua base implícita de ética e reciprocidade, o importante é inspirar os outros e construir um “nós” e não um “eu”, diferente da manipulação, em que as qualidades são utilizadas para conseguir uma vantagem pessoal, e a motivação, oculta, é narcisista, visando aos próprios poderes e interesses individuais.

A diferença sutil entre um indivíduo egocêntrico e um carismático está na intenção de troca: aquele que tem carisma gosta de sentir que é útil aos outros, não gosta de saber que apenas ele está em vantagem na relação. Já o egocêntrico seduz, se mostra empático apenas para manipular e conseguir o que quer.

Muito se fala do poder carismático dos líderes. Gandhi, Nelson Mandela, Martin Luther King, Madre Teresa de Calcutá, Betinho, por exemplo, foram líderes carismáticos, sendo a força do seu carisma vindo da percepção por parte das pessoas de que eles estavam falando e agindo cada vez mais no interesse do grupo, transmitindo de forma inequívoca valores e ideais.

Inclusive, essa qualidade especial tem modificado os resultados de uma empresa: hoje, os que fazem a diferença numa companhia são colaboradores carismáticos. Mesmo que não sejam líderes hierarquicamente, eles influenciam, motivam os outros ao redor e trazem consequências positivas para o ambiente de trabalho.

O questionamento que surge, então, é: qual o segredo do poder carismático dos líderes? O que faz com que eles sejam seguidos, admirados, capazes de atrair pessoas, fazê-las se envolver em projetos, despertar confiança e lealdade?

Outra dúvida aparece: o carisma é uma habilidade inata, uma graça de poucos ou pode ser desenvolvida e construída e acessível a todos?

Dos estudos da Psicologia Social é reconhecido que o carisma não é uma habilidade inata, mas que todos podem cultivá-lo e desenvolvê-lo e isso é uma responsabilidade individual, pois como o pescador que, para encontrar os peixes, tem de procurar dentro da água, precisamos olhar primeiramente dentro de nós mesmos e verificar o que precisa ser aprimorado.

A DIFERENÇA SUTIL ENTRE UM INDIVÍDUO EGOCÊNTRICO E UM CARISMÁTICO ESTÁ NA INTENÇÃO DE TROCA: AQUELE QUE TEM CARISMA GOSTA DE SENTIR QUE É ÚTIL AOS OUTROS. JÁ O EGOCÊNTRICO SEDUZ PARA MANIPULAR

Como exemplo, um dos elementos que caracterizam as pessoas carismáticas é a capacidade de se comunicar, que significa saber ouvir com atenção os outros para poder transmitir uma visão, um sonho, uma missão e construir consenso.

Outra questão importante é a capacidade de se relacionar, compreender as outras pessoas, suas vontades, as opiniões, a cultura, as motivações e se colocar no lugar do próximo para poder flexibilizar os próprios comportamentos e atitudes e poder motivar o grupo e representá-lo nos seus valores, ou seja, como um de seus integrantes.

Ainda, há a capacidade de conhecer a si mesmo, saber direcionar os pensamentos rumo ao resultado, construir uma autoimagem positiva, em que a autoconfiança e a automotivação estejam presentes e fortaleçam a identidade. E também a capacidade de realizar, ou seja, saber colocar em prática e concretizar as palavras e intenções, com o objetivo de gerar resultados, satisfazendo as necessidades do grupo representado.

Porém, para exercer esse conjunto de qualidades chamado carisma, precisamos da interação com o próximo. Essas características individuais necessitam, para se manifestar, do reconhecimento e da aprovação das pessoas. O carisma não se limita ao sucesso do indivíduo, mas se torna real quando algo se constrói junto aos outros, quando o líder carismático consegue ser percebido como um do grupo, e não como externo ao contexto, criando, assim, uma sólida identidade comum.