Para satisfazer algumas das expectativas dos empregados, alguns empresários buscam alternativas para promover uma maior motivação. Atitudes simples podem levar a resultados significativos, como por exemplo, promover uma boa comunicação entre os funcionários da empresa, evitar clima competitivo, proporcionar oportunidades de interação e descontração, mensagens de incentivo (feliz aniversário, boas festas).
O comprometimento no trabalho é uma variável bastante estudada por psicólogos, pois acreditam ser um elo do funcionário para com a organização. Sendo este comprometimento dividido em afetivo onde o funcionário se prende a organizações devido a ligações emocionais, o contínuo se refere a comprometimentos em prol de benefícios oferecidos e por último o normativo que parte de valores pessoais para com a organização. Claro, que a satisfação parte desse comprometimento além de outras relações, como variáveis funções, rotatividade, ausência...
O comprometimento no trabalho é uma variável bastante estudada por psicólogos, pois acreditam ser um elo do funcionário para com a organização. Sendo este comprometimento dividido em afetivo onde o funcionário se prende a organizações devido a ligações emocionais, o contínuo se refere a comprometimentos em prol de benefícios oferecidos e por último o normativo que parte de valores pessoais para com a organização. Claro, que a satisfação parte desse comprometimento além de outras relações, como variáveis funções, rotatividade, ausência...
